为认真贯彻交通控股公司“改革、创新、开放、实干”的工作主题及泰州大桥公司“弘扬核心文化，凝聚全员智慧”的工作要求，积极营造“快乐工作，健康生活”的工作氛围，泰州大桥春江收费站大胆探索、努力创新，在员工的学习培训教育方面开启新模式，设立了“春江青年说”微讲堂，进一步挖掘员工内在潜力，最大限度地调动员工的学习能动性，让员工在愉悦的氛围中获得成就感，凝聚团队正能量。

“春江青年说”微讲堂，围绕“一全两多”的方针，即“全员参与、多项内容、多种形式”的政策，上至站里领导，下至一线基层员工，全部发动、全员参与，成为春江站打造“学习型团队”的风向标。经过全站上下精心筹划和周密部署，3月10日，春江站收费班长俞晓海如期开始了春江青年说的首讲课程——“论高速公路法律法规”；4月20日，春江站值机员朱月光的课题—— “如何克服信息稿写作的入门难题”在期待中开讲；5月24日，春江站管理员恽奇杰的安全讲堂——“安全生产标准化之班组日常安全管理”正式与大家见面……至7月中旬，春江站已成功举办“春江青年说”微讲堂课程十二期。

“春江青年说”微讲堂，题材新颖、思维独特。它不仅改变了“集中灌输”的传统培训模式和“固定死板”的培训教育内容，更改变了员工参与学习的方式。主讲人从站长到一线员工实行“轮庄制”，促进每位员工对所讲课题深入思考，实现了对学习的再动员。“青年说”紧密结合当前工作重点和实际，课题设定力求实用，精选“党课随身听、业务大家学、读书共分享、安全时时讲、百科随意聊”等五方面内容，采用理论讲解、专题讨论、PPT文档演示和典型案例现场分析相结合的形式，对员工所需的各方面知识进行深入培训。同时，员工可就读书、摄影、品茶、写作等内容为主题，相互间开展交流和经验分享，起到了互帮互促的学习效果，轻松、健康、愉悦的氛围吸引了更多的员工积极参与到“春江青年说”活动中来。

“春江青年说”微讲堂所有课题立足于员工自选，基于员工喜爱和特长，每位参加微讲堂的员工思维活跃，个性凸显，充满活力，它的设立不仅给员工创造了新的培训方式，也给每位主讲人提供了自我展示的平台，它使全站员工在学习中找到快乐，在学习中共同成长，在学习中凝聚力量，在学习中实现自我提升，为巩固控股公司营运提升年“六大工程”效能、为实现“心齐、气顺、劲足、风正、实干”的企业风貌发挥了积极作用。